小城镇利用经济激励措施吸引年轻,受过良好教育的工人回国

2019
05/28
10:26

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在我们与专业网站LinkedIn合作的系列工作中,我们探索了美国劳动力所面临的就业和问题的未来。 在这一部分中,我们将介绍一个旨在吸引受过大学教育的工人回到家乡的计划。


联邦统计数据显示,失业率目前为3.9%,在4月达到了17年来的最低点。 对于许多人来说,有机会离家出走,去学校,建立一个新的职业,这是美国梦的一部分,但对于那些家乡的雇主来说,看着潜在的劳动力走开可能会很痛苦。 有些地方正在尽力哄人回家,他们愿意付钱去做。

离开家去上大学和研究生院后,亚伦斯金纳正搬回密歇根州东部。 但这不是他最初的计划。

“我真的在考虑留在亚特兰大或大急流城,”斯金纳告诉哥伦比亚广播公司新闻'唐达勒。 “密歇根州的东边在我的名单上有点低。”

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密歇根州圣克莱尔 CBS新闻

斯金纳刚刚在亚特兰大获得了他的脊椎医学学位,但在微笑和成就感背后隐藏着大量的学生贷款债务接近30万美元 - 或者像Skinner所说的那样“海滩上非常漂亮的房子”。

所以当他发现他的家乡 - 密歇根州的圣克莱尔 - 将支付他搬回家并帮助他获得学生贷款时,他跳了起来。

“他们在我身上投入了大量资金,所以我希望将这些资金投入到社区中,或者建立一种做法,或者从另一种做法中解脱出来。”

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Aaron Skinner 哥伦比亚广播公司新闻

斯金纳正在利用圣克莱尔的回家奖 - 为在这里和离开长大的受过大学教育的人提供 - 引诱他们回到该县。 Skinner将获得高达15,000美元的学生贷款,以便返回。

这是Kayla Parzynski无法解决的交易。 她的10,000美元奖学金偿还了她的本科贷款,这有助于她买下她的第一所房子。

“这在经济上是一个很好的机会。它给我带来了很大的负担。我认为这是值得的,”Parzynski说。 “我肯定能在这里见到很长一段时间。”

圣克莱尔县(St. Clair County)是一个风景如画的小城镇,沿着休伦湖(Lake Huron)和圣克莱尔河(St. Clair River)而行。 这是一个安静的地区,有很多小镇的吸引力。 那里的平均年薪略低于52,000美元,略高于全国平均水平。

兰迪迈尔斯帮助创建了回家奖,并与当地企业和组织合作,帮助资助它以扭转该地区的人才流失。

“我认为其中的一部分是在这里长大的年轻人,他们有机会在高中毕业后去大学,他们想远离美国的小城镇。我的意思是,你知道,我可以不要责怪他们。附近的底特律或芝加哥或者卡罗莱纳州的诱惑。它吸引了人们,“迈尔斯说。

圣克莱尔的160,000名居民中只有不到18%拥有大学学位。 相比之下,附近的Washtenaw县 - 密歇根大学的所在地 - 其中一半以上拥有大学学位。

这不是工作问题。 LinkedIn编辑Chip Cutter表示,这个问题是受过良好教育和培训的工人。

“因此,我们看到了美国各地的这种真实趋势,纽约,旧金山或波士顿等地,这些城市只是继续吸引雇主渴望的受过良好教育的工人。这种情况更富裕,”切特说。

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这就是为什么激励计划出现在美国各地的县,城镇和小城市:像俄亥俄州克劳福德县这样的地方; 印第安纳州格兰特县; 和爱荷华州的马恩小镇。

“这往往更像是一个渐进的问题,随着时间的推移工人离开,他们不一定会回来,一个城镇失去人口,然后那里的公司说,'我们正在寻找工人真的很难。 “ 它可能没有好莱坞故事那么引人注目,但它同样紧迫,“切特说。

自2016年该计划开始以来,圣克莱尔已经有45名申请者获得了回家奖。他们已经将他们授予10人,这听起来不是很多,但兰迪迈尔斯说,即使是少数人回来,种植根和家庭一起,可以有所作为。

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