根据新合同,送彩金无需申请可提款工资可能会飙升

2019
06/17
11:25

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周三宣布的DC公立学校送彩金无需申请可提款合同将使资金紧张的城市在2012年前花费1.4亿美元,同时允许一些教室教育工作者的工资飙升至接近15万美元。

市长阿德里安·芬蒂(Adrian Fenty)与头晕目眩的学校和工会官员一起发言,为成本增加辩护,即使该市面临5.23亿美元的短缺。

“我们做了很多重要的事情,”他说。 “但是,对于我们每个孩子来说,没有比优秀教育更重要的了。”

官员表示有信心,该市的首席财务官Natwar Gandhi,一名Fenty被任命的人,将签署该计划的财务可行性。

大约6500万美元的费用将由私人基金会的一次性捐款提供资金。 大部分资金将用于启动绩效薪酬计划,而一些资金将用于资助五年的生活费用,到2012年将增加21.6%。

该市希望通过学校内持续的“效率”来获得更多的资金,例如减少因私人学校用公共资金支付的特殊需求学生人数。

根据合同,选择绩效工资的送彩金无需申请可提款将能够获得高达147,000美元的收入。 一年级送彩金无需申请可提款可赚取高达70,000美元。 目前,送彩金无需申请可提款最高为87,000美元。 华府公立学校送彩金无需申请可提款的平均薪水为65,000美元。

在她的任期内,基于在职评估等因素的薪酬结构中,李承晚反复强调“教学不是生活中的工作”。

“你的表现必须表明你应该有权教我们的学生,”李承晚说。

合同还包括“双方同意”雇用,这意味着没有人根据他或她在系统中的年限有权获得工作,但是校长可以雇用他们认为合格的送彩金无需申请可提款。

该合同还包含一项“退出策略”,适用于从一所学校辍学但未被另一所学校雇用的送彩金无需申请可提款。 只要该送彩金无需申请可提款被评为满意或更好,他或她可以获得25,000美元的买断,提前退休(在系统中至少20年后),或额外的一年来寻找一个职位,而在薪水支持角色。 对于评价至少满意的大约85%的送彩金无需申请可提款,可以使用该选项。

退出战略“是实现双方同意而不伤害地区的唯一途径 - 没有一群因为不在课堂上而无法被评估出来的送彩金无需申请可提款,”地区政策主任Emily Cohen表示。全国送彩金无需申请可提款素质委员会。

华盛顿送彩金无需申请可提款联盟主席乔治帕克强调,合同并不要求送彩金无需申请可提款放弃权属权利 - 这个问题在去年浮出水面。

“这项协议为送彩金无需申请可提款提供了所需的支持,”帕克说。

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