AFGE起诉教育部试图在工作期间限制工会活动

2019
06/25
10:08

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美国政府雇员联合会已经起诉教育部过度秘书Betsy DeVos的努力,限制其成员可以获得政府支付的工作时间,而不是为纳税人工作,这种做法被称为“官方时间” “。

在该部门试图让工会接受一项严格限制工会官员使用“官方时间”的 ,AFGE理事会252在3月12日向该部门提出投诉,要求密切报告时间因滥用官方时间而使用并实施处罚。 允许正式时间进行更广泛的活动,从审查文件到“开展活动所必需的旅行”。

工会认为提议的限制 。 “国会提供了代表性的时间,以便工会能够履行其对合同所涵盖的所有人的公平代表的法律义务,包括那些选择不缴纳会费的人。取消对这个时间的访问就像要求消防部门运作一样没有救火车或消防车,“工会说。

该投诉是向负责监管联邦政府工会的联邦劳工关系管理局提交的。 无法联系到教育部的代表发表评论。

官方时间由联邦人事管理办公室定义为“联邦雇员为讨价还价单位执行代表性工作所花费的时间,而不是他们定期分配的工作。”理论上,官方时间使联邦雇员成为商店管理员的可能性。他们的工会可以短暂地休息一段时间,例如与管理层就新合同进行讨价还价。这是根据1978年“公务员制度改革法案”首先允许的,旨在作为对联邦工会的某些限制的权衡,例如禁止引人注目。

OPM 2017年的一份报告称,教育部工作人员在2014财政年度的“官方时间” 花费了 。在上一财政年度,官方时间共计7,822个工时。 最近没有数据。 AFGE理事会252代表3,900名部门员工。 部门员工不需要加入联盟会员资格。

该部门提出的合同表明特朗普政府认为这些金额过高,而工会滥用这一特权。 “为了有效和高效的政府作为美国纳税人的管家,滥用任何官方时间和用于工会代表事项的LWPUA小时,包括未能及时准确地报告所用时间,将不会被容忍,并可能导致在雇主酌情决定对工会官员或代表提起行政诉讼时,“它说。

AFGE的声明称该部门试图强化工会同意新合同:“教育部管理层于3月9日星期五告诉AFGE理事会252总裁Claudette Young,它不会谈判,而是会实施自己的条款, “ 它说。

拟议的集体谈判包括使工会变得困难的其他条款,例如结束从部门工人薪水中扣除会费扣除额的自动年度更新的做法。 根据以前的合同,如果工人希望停止这种做法,他们必须在30天的狭窄期限内提出书面请求。 该部门拟议的合同将扭转这一点,要求工会每年获得工人的重新授权。

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